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Contrat d'intégration au travail (CIT)

Services Québec

Une aide pour l'employeur qui embauche une personne handicapée.

Trouver les aides qui pourraient s'appliquer à vous

C'est gratuit. Vous répondez à quelques questions. Rien n'est envoyé au gouvernement.

C'est quoi

Le CIT paie une partie du salaire et des coûts d'adaptation quand un employeur embauche et garde une personne handicapée dans un milieu de travail ordinaire. C'est l'employeur qui fait les démarches avec Services Québec.

Combien (2026)

La subvention couvre notamment une partie du salaire, l'évaluation, l'accompagnement, l'accessibilité du lieu de travail, l'adaptation du poste, l'interprétation et les technologies d'assistance. Des plafonds régionaux de postes subventionnés s'appliquent.

Pour qui

Il pourrait s'appliquer aux personnes handicapées qui reçoivent l'assurance-emploi ou l'aide de dernier recours. Il pourrait aussi s'appliquer à celles qui ne reçoivent aucun soutien public, ou aucune aide de la CNESST, de la SAAQ ou de Retraite Québec. L'emploi doit durer au moins 12 heures par semaine. L'employeur doit être inscrit au Registre des entreprises du Québec. Les personnes aux études peuvent aussi y avoir accès.

Comment la demander

  1. Parlez du programme à l'employeur qui veut vous embaucher.
  2. Demandez à l'employeur de communiquer avec Services Québec pour faire la demande.
  3. Demandez de l'aide à l'Office des personnes handicapées du Québec pour les démarches, si vous en avez besoin.

Formulaires : Guide du programme GUI_CIT_5.9.

Combien de temps ça prend

Aucun délai trouvé.

Sources officielles

Cette page donne de l'information générale. Seul l'organisme responsable décide si l'aide s'applique à vous. Mis à jour le 22 octobre 2026.

Autres aides : Santé et invalidité